职场天花板其实指的是在职场中达到一定层次后，再想进一步晋升却遇到困境的情况。无论是普通员工还是管理层，每个人都努力工作，希望能够在职业生涯中获得更高的成就。然而，当我们达到某个阶段后，却发现再往上升的机会越来越小，这就是我们所说的“职场天花板”。
职场天花板这个梗起源于美国，是由一家知名科技企业的员工所提出的。在这个企业中，有一位员工名叫杰夫，在公司工作了几年后却发现自己一直无法晋升到更高的职位。他了解到，在公司中的晋升机会已经极为有限，无法再有更大的发展空间。于是，他将这种局面形象地比喻成了“职场天花板”。这个概念迅速流行开来，成为了描述职场困局的热门网络梗。
要正确地运用职场天花板这个梗，我们首先要明确自己的职业定位和目标，了解自己所在行业的晋升机制和规则。如果发现自己遇到了职场天花板，我们可以选择接受现状，利用现有的资源和机会做好当前的工作，或者尝试转行或进修学习，以拓宽自己的发展方向。例如，有人在某个公司的技术岗位达到瓶颈后，转行到市场部门，实现了新的职业突破。关于职场困局和发展方向的讨论也成为了网上热门话题，比如“职场残酷真相”、“如何突破职场天花板”等等。
